Zmiana roli i charakteru Planu działania znalazła odzwierciedlenie w zaakceptowanej 1 grudnia 2008 r. nowej wersji Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Kapitał Ludzki. Uwzględnia ona wyniki analiz badania ewaluacyjnego Analiza procesu opracowywania i zatwierdzania Planów Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Nowelizacja Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzkizwiązana jest ze zmianą roli i charakteru Planu działania, wynikającą z rekomendacji z badania ewaluacyjnego Analiza procesu opracowywania i zatwierdzania Planów Działania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przyjętych w trakcie III posiedzenia Komitetu Monitorującego PO KL (16–17 czerwca 2008 r.)

Najważniejsze zmiany zapisów w Zasadach dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki to między innymi:

• Odzwierciedlenie przekształcenia Planu Działania w dokument planistyczno-operacyjny.
• Rezygnacja z części diagnostycznej i konieczności uzasadniania preferowanych form wsparcia w Planie Działania.
• Wprowadzenie zasady niezmienności Planu Działania jako instrumentu planistycznego w okresie jego obowiązywania i realizacji. Jedynie w przypadku zmiany aktów prawnych, dokumentów programowych lub wytycznych mających wpływ na treść wszystkich Planów Działania Instytucja Zarządzająca Programem Kapitał Ludzki może w formie pisemnej powiadomić właściwą Instytucję Pośredniczącą o konieczności wprowadzenia do treści Planu Działania we wskazanym terminie modyfikacji wynikających z zakresu powyższych zmian.
• Przyjęcie nowej formuły dla informacji zewnętrznej dla potencjalnych beneficjentów, podawanej do publicznej wiadomości. Ww. informacja powinna dotyczyć następujących elementów: przewidzianych form wsparcia, szczegółowych kryteriów wyboru projektów, harmonogramu konkursów, projektów systemowych oraz strategii realizacji projektów innowacyjnych i ponadnarodowych (jeżeli są przewidziane). Informacje te mogą być prezentowane zgodnie z polityką informacyjną danej Instytucji Pośredniczącej/Instytucji Pośredniczącej II stopnia (w minimalnym zakresie poprzez umieszczenie ich na stronie internetowej).
• Usprawnienie modelu współpracy pomiędzy instytucjami zaangażowanymi w opracowywanie Planów Działania. Instytucja Zarządzająca Programem Kapitał Ludzki ustala corocznie harmonogram prac nad Planami Działania komponentu centralnego i regionalnego Programu Kapitał Ludzki do dnia 15 czerwca roku poprzedzającego rok obowiązywania Planu Działania. Kryteria wyboru projektów zawarte w Planach Działania komponentu regionalnego podlegają zatwierdzeniu przez Komitet Monitorujący Program Kapitał Ludzki. Plany Działania komponentu centralnego i regionalnego Programu Kapitał Ludzki zatwierdzane są przez Instytucję Zarządzającą Programem Kapitał Ludzki.
•  Wprowadzenie zmodyfikowanego wzoru Planu Działania oraz nowej instrukcji jego wypełniania.

Nowa wersja Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dostępna jest w zakładce: Akty prawne i dokumenty/System Realizacji PO KL.

<- Wstecz do: Aktualności